Crecimiento personal y sostenibilidad empresarial: contribuye a empresas más sólidas, éticas y responsables.
El bienestar laboral se ha convertido en una prioridad para las organizaciones, que buscan estrategias para promover el crecimiento personal y la sostenibilidad empresarial. Programas enfocados en la salud física, mental y financiera de los colaboradores están en aumento, con propuestas cada vez más personalizadas.
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha evolucionado hacia un enfoque que involucra activamente a los empleados, fomentando un sentido de responsabilidad hacia la sociedad. Esta estrategia no solo beneficia el clima laboral y la productividad, sino que también fortalece la marca empleadora y reduce la rotación del personal.
En México, el 45% de las grandes empresas incrementaron su inversión en estrategias de bienestar el último año, mientras que el 31% mantuvo su presupuesto en necesidades clave. La salud integral de los colaboradores, el agotamiento laboral y el ambiente de trabajo son algunas de las principales preocupaciones empresariales.
Normativas como las NOM 035 y 037 subrayan la importancia del bienestar laboral, que está en aumento. Es esencial que los departamentos de Recursos Humanos anticipen estas demandas implementando programas relevantes y evaluando constantemente su efectividad.
La transformación empresarial exige una atención continua al bienestar de los colaboradores, lo que a su vez conduce a empresas más sólidas, éticas y responsables, contribuyendo así a una sociedad más justa.
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